سه نکته برای ارزیابی یک پیشنهاد استخدام

 

نکته مدیریتی روز

 

مجله مروری بر کسب و کار هاروارد 19 مارس 2010

 

دریافت یک پیشنهاد استخدام در این شرایط همچون احساس پیروزی است. ولی همه پیشنهادات استخدامی مساوی نیستند؛ مخصوصاً در این شرایط مستلزم انجام تکالیفی قبل از پذیرفتن آن می باشد. در اینجا سه نکته برای انجام تحقیقات درست قبل از اینکه پاسخ مثبت بدهید، ذکر می گردد:

 

1-       شرایط مالی شرکت را بدانید. فرض نکنید که چون شرکت در حال مطرح کردن پیشنهادی است، مشکلی پیش رو ندارد. تا می توانید در مورد ثبات مالی شرکت و وضعیت بازارش اطلاعات کسب کنید.

 

2-       میزان تناسب آن با فرهنگتان را ارزیابی کنید. بله مدیر استخدامی باید این وظیفه را انجام دهد ولی این شما هستید که اگر عدم تناسبی بین فرهنگ شرکت و نحوه کارتان وجود داشته باشد، بیش از همه دچار مشکل خواهید شد.

 

3-       تنها به شرح شغل اکتفا نکنید. سؤالات خاصی در مورد کاری که قرار است انجام دهید، با کسی که کار خواهید کرد و چه انتظاراتی از نقش شما می رود، بپرسید.

ترجمه: مراد احمدی پور