چگونه استعدادها را در اقتصاد رو به بهبود حفظ کنیم

 

نکته مدیریتی روز

 

مجله مروری بر کسب و کار هاروارد 8 مارچ 2010

 

در شرایط بهبود اقتصادی، استعدادهای فوق العاده – که از پاداشها بهره مند نبوده و از پایبندی پایینی برخوردارند -  احتمالاً در همان زمانی که اوضاع بازار کار بهتر می شود، می خواهند که شرکت را ترک نمایند. در اینجا سه نکته کاربردی برای نگه داشتن استعدادهای فوق العاده تان ذکر می گردد.

 

1-      تلاشهایتان را برای بازسازی اعتماد به کار گیرید. یکی از چیزهایی که در شرایط بحران بیشتر در خطر قرار می گیرد، اعتماد بین کارمند و کارفرما است. به کارکنانتان نشان دهید کارهایی که برای بقا انجام شدند؛ مسائل عادی که از این پس معمولاً اتفاق خواهند افتاد نیستند.

 

2-      جبران خدمت و مزایا را بهبود دهید. رادارتان را در بازار کار و روی هر آنچه که داغ است، فعال نگه دارید. حقوقها را برای آرایش آخرین پرداختهای جایزه ای و افزایشات و هماهنگ شدن با بازار بهبود دهید.

 

3-      استعدادهای فوق العاده تان را بشناسید. شما نه تنها باید بدانید که آنها کیستند، بلکه حتی باید بدانید که چه چیزی را ترجیح می دهند. به طور مرتب با ایشان در مورد آینده شغلیشان و اینکه چگونه شرکت می تواند آنها را پشتیبانی کند، صحبت کنید.

ترجمه: مراد احمدی پور