<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>سیاره مهندسی صنایع &#187; سیستم پاداش</title>
	<atom:link href="http://www.iepu.ir/tag/%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85-%d9%be%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b4/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.iepu.ir</link>
	<description>خبرخوان آنلاین سایت ها و وبلاگهای مهندسی صنایع و مدیریت</description>
	<lastBuildDate>Fri, 17 Jun 2011 03:26:18 +0000</lastBuildDate>
	<language>fa</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=</generator>
		<item>
		<title>طراحی سیستم پاداش</title>
		<link>http://www.iepu.ir/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85-%d9%be%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b4.html</link>
		<comments>http://www.iepu.ir/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85-%d9%be%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b4.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 08 Jun 2011 01:50:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>نیما یراقی</dc:creator>
				<category><![CDATA[بازار کار]]></category>
		<category><![CDATA[سیستم پاداش]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.iepu.ir/?guid=7a8cef516c7135b42f7eba765e39e28e</guid>
		<description><![CDATA[یکی از دوستانم در ایران که چندین سالی است مدیرعامل یک شرکت نرم افزاری است می‌گفت در مصاحبه با متقاضیان استخدام همواره این سئوال را از آن‌ه...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://riskpersia.blogspot.com/feeds/80686489687409517/comments/default</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>مدیریت پاداش‌ها چیست؟</title>
		<link>http://www.iepu.ir/%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d9%be%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b4%e2%80%8c%d9%87%d8%a7-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa%d8%9f.html</link>
		<comments>http://www.iepu.ir/%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d9%be%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b4%e2%80%8c%d9%87%d8%a7-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa%d8%9f.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Dec 2009 14:30:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>شاهین سادات ناصری</dc:creator>
				<category><![CDATA[سیستم پاداش]]></category>
		<category><![CDATA[مدیریت منابع انسانی]]></category>
		<category><![CDATA[مدیریت پاداش ها]]></category>
		<category><![CDATA[مقالات]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.iepu.ir/?p=323</guid>
		<description><![CDATA[اغلب شرکتها اشتباه عمل می کنند. آنها به جای آنکه سعی کنند تا به کارکنان خود انگیزه بدهند، باید از بی انگیزه شدن کارکنان خود جلوگیری کنند.  تعداد زیادی از پرسنل وقتی یک کار جدید را آغاز می کنند، بسیار شیفته و علاقه‌مند آن هستند. اما طبق یافته های تحقیقاتی در ۸۵ درصد شرکتها، انگیزه [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://parand.iepu.ir/1388/09/17/323/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

